立足职场有法宝
高二政治·就业与创业·难度 4/5·约 40 分钟
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者维权的重要法宝。 一、劳动关系与劳动合同 要点 | 内容 | ---|---| 建立时间 | 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 | 书面合同 | 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 | 未签后果 | 超过一个月不满一年未订立的，
学完你应该能
- 说明劳动关系的建立与书面合同的订立要求
- 列举劳动合同的必备条款
- 掌握试用期的法定规则
- 识别劳动合同中的无效条款
常见易错点
认为试用期可以多次约定或试用期内可随意辞退「最高频错误」：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，解除也须有法定理由。 认为试用期不必缴纳社会保险：试用期包含在劳动合同期限内，必须依法参保。 认为「生死状」等免责条款有效：免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
建议先学
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